自己都合の場合、失業保険が出るのは辞めて手続をし、辞めて3ヵ月後からです。会社都合により昨年退社致しました。

失業保険。残日数３１日で職業訓練を考えています。
会社都合により昨年退社致しました。
９０日の所定給付から６０日間延長されました。
残り日数３１日残っており職業訓練を受けた場合、給付手当てはもらえるのでしょうか？？

家族もいる為、大変不安です。

詳しい方教えてください。

特定受給で訓練による受給延長は重複して受けれないと聞いてます。
訓練によって受給延長し、修了後に特定受給で受けれるであっただろうという日数が残っていても同じです。逆パターンですね。
最初の受給日数が1日でも残っていれば良かったんでしょうが、それが最初から150日であっても150日の場合ですと残日数が3分の1以上残ってる必要がありますし、今の時点で希望していても入校時には日数が足りませんよね。
求職者支援訓練なら雇用保険受給資格が無くなれば受講可能です。
受給(月10万)を受けるにはなかなか厳しい審査ですが通れば受給出来ます。世帯での収入や資産などが審査対象なので家族の方が働いて収入が普通にあったり、預貯金、不動産(自宅以外)などあると難しいですが、あなたの収入だけで家族が生活している状態であれば審査通るんじゃないですか。
ただ、受給を受けるには厳しい受講率が求められますので、それをクリア出来ないと容赦なく当月分は支給されません。ご検討下さい。

失業保険について質問があります。次のような場合手当はいつからもらえるのでしょうか？離職票には契約期間満了（事業者の都合による）とあります。契約写真で働いていました。詳細は下記の通りです。
まず最初の契約期間が４ヶ月、それは更新され、次が、２ヶ月の契約期間でした。そこで契約が切られました。
補足ですが、契約社員として働く前に、同じ職場で、派遣として６ヶ月働いておりました。２００８年４月?１０月まで派遣、１１月から２００９年４月まで契約社員です。職場は同じですが、会社は別になります。
この場合、失業手当は自己都合と同じにされてしまうのでしょうか？また、早く失業手当がもらえる方法があれば教えて下さい。

下記に退職についてのあれこれを参考のため記します。
個人的には契約期間満了ではなく、解雇と思っています。たまたま契約期間と重なっただけと思っているからです。
なぜなら、５月で退職かも知れないと言われたからです。
それに、有給手当が発生するかなどわからない事があり、担当に確認したのですが、なかなか返事が来ず、結局１週間ちょっと前に自分で電話で担当部署に確認してくれと言われました。（有給が発生するしないはこれからの職探しのうえでも大切なのに・・・）
退職された理由は、本当の所は成績があまりよく無かったからだと思いますが、これは、周りの同業者の意見ですが、そんなに悪い数字ではなかったと思うとの事でした。また、人員の調整のためのような事をぼかして言われました。

以上、アドバイスよろしくお願いします。

以上、よろしくお願い致します。

雇用保険は派遣会社なり、直前まで働いていた会社から６ヶ月以上払われていたでしょうか？これが前提条件です。
給与明細でそのことを確認して下さい。

最近、会社都合で失業してしまい給与未払（約二ヶ月）
失業保険の手続きはしたのですがおりるまでの期間無一文
役所で、いろいろしたのですがどれも期待出来ず
何か良い方法は無いでしょうか
？

基本給については労基で動いてくれますよ。残業代は諦めなパターンです。
７年程前ですが似た様な目に遭い、経営者を追いかけ回して、自宅まで押し掛けて残業代まで支払わせましたが、その時は最終的に経営者が弁護士に泣きついたのですが
何も言えない様に書面を作成してサインをさせました。
それでもゴネたので元請け会社まで押しかけて、元請けが経営者に対して支払うお金を私に払う様に説得してくれました。
結果、綺麗に支払わせることが出来ましたが、経営者の子供たちの手前、取り立ては非常に心苦しかったです。電話しても幼い子供に居留守使わせるし。
幸い、経営者がヤクザ出すわ警察呼ぶわだったので良心の呵責は最小限です。

現在育休中です。7月に復帰予定でしたが、育休中に勤務時間が変わり（以前：9-18時今回：8-20時のシフト制）指定された時間まで働く事は困難になりました。派遣元に伝えて別の会社の紹介を依頼しましたが、
なかなか条件の合うところは無い。との返事でした。そこで今悩んでます。
派遣会社を辞めて別のパートなどを探そうかと思ってますが、その場合失業保険（手当て？）は受給できるんでしょうか？

派遣で9ヶ月働き、その後産休・育休で今に至ります。

あと、保育園なんですが仕事を探しているのであれば就労証明がなくても申請できるのでしょうか？
まず保育園を確保するべきか、同時で大丈夫なのかもアドバイスお願いします。
ちなみに先日見学言った際には、今はどこもいっぱいだから早めに申請しないと…的なことは言われました。

お知恵拝借させてください。

退職には自己都合と会社都合があります。
自己都合の場合、失業保険が出るのは辞めて
手続をし、辞めて3ヵ月後からです。

認可保育園は"無職（求職中）”でも
申請可能です。
4月でどの園も定員は埋まっている場合が
多いのでは。自治体によっては一時保育サービスを
行っている場合もあるので、預けながら求職活動できる
かもしれません。

申請して入れるかどうかは定員の空き具合によりますので
保育園ではなく、自治体の管轄窓口（役所保育課や福祉事務所など
その自治体で該当するところ）に電話して、状況を聞いてみましょう。

失業保険給付と扶養について
2月下旬に出産予定の為、12月末日で派遣の契約を終了しました。
1月からは主人の扶養に入り、30日後にハローワークで受給期間の延長手続きをとれば良いと考えていたのですが、色々調べていると出産後働ける状態になり失業保険の給付が始まった場合、日額一定金額以上（3612円以上？）であれば主人の扶養から外れないといけないという記述を目にしました。
ざっと給付日額を計算したところ恐らく4000円ぐらいにはなりそうです。

産後はなるべく早く社会復帰したい為、産後1ヶ月程で求職活動に入ろうと思っており、仕事が見つかっても失業保険を受け取る事になっても主人の扶養を3ヶ月程で抜けなくてはならないかもしれません。
任意継続か国保への加入も考えているのですが年金の事を考えると短期間でも扶養に入れてもらった方が良い気もします。
短期間で扶養に入ったり抜けたりをするのは手続き的に可能なのでしょうか？（やはり主人の会社には嫌な顔をされるものでしょうか・・・？）
また他によい方法があればご教授いただけないでしょうか。よろしくお願い致します。

可能です。

〉やはり主人の会社には嫌な顔をされるものでしょうか・・・？
そこまで分かりませんよ。