満期終了で失業保険給付貰う予定です。1日4時間以上で失業の方貰えないですが、雇用保険なしで1日2時間の職安の求人のパート労働者の仕事をしてても失業給付できますか？それとも仕事が決まったで給付終わりですか？
もう少し日本語をちゃんと書きましょう。外国の方？
要約すると
①契約期間満了で雇用保険を受給予定です。
②１日４時間以上働く仕事（バイト？）の場合は失業給付は受けられますか？
③１日２時間の職安の紹介のパートの仕事をしても失業給付は受給できますか？
④バイトでもパートでも仕事が決まった時点で給付は終了になりますか？
以上で質問内容はよろしいいでしょうか。
②について、週２０時間以下で１日４時間以上の場合はそのバイトをした日については支給されませんがその分は後に繰越されて最終的にはもらえます。
③について、②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
④について、バイトが決っても週２０時間以上でなければ就職したことにはなりませんので、上記のように規制はありますが受給は継続されます。
ただし、週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
要約すると
①契約期間満了で雇用保険を受給予定です。
②１日４時間以上働く仕事（バイト？）の場合は失業給付は受けられますか？
③１日２時間の職安の紹介のパートの仕事をしても失業給付は受給できますか？
④バイトでもパートでも仕事が決まった時点で給付は終了になりますか？
以上で質問内容はよろしいいでしょうか。
②について、週２０時間以下で１日４時間以上の場合はそのバイトをした日については支給されませんがその分は後に繰越されて最終的にはもらえます。
③について、②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
④について、バイトが決っても週２０時間以上でなければ就職したことにはなりませんので、上記のように規制はありますが受給は継続されます。
ただし、週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
ある大手企業の契約社員なんですが雇い止めになりました。今月いっぱいで終わりなんですがきいたのは9月3日にききました。 それを総務のほうに電話して言った
ら10月3日づけにしましょうか？と言われ、9月30日づけでは有給が全部消化できないんで10月3日にしてもらったんですが
失業保険はいつからいつまでの給料で計算されるのでしょうか？
10月3日づけにしたら11月の給料も3日ぶんでるので11月の給料から3カ月計算されるのでしょう？それと雇い止めって失業保険はすぐに貰えるのでしょうか？教えてほしいです。よろしくお願いします
ら10月3日づけにしましょうか？と言われ、9月30日づけでは有給が全部消化できないんで10月3日にしてもらったんですが
失業保険はいつからいつまでの給料で計算されるのでしょうか？
10月3日づけにしたら11月の給料も3日ぶんでるので11月の給料から3カ月計算されるのでしょう？それと雇い止めって失業保険はすぐに貰えるのでしょうか？教えてほしいです。よろしくお願いします
９月分や１０月分といった月で賃金日額が決まるのではなく、被保険者期間※として計算された最後の６か月の賃金総額を１８０で除した額が賃金日額となり、それをもとに雇用保険・基本手当（いわゆる失業保険）が支給されます。ですから、１１月に支払われる給料も含まれます。
※被保険者期間とは、あなたの場合、離職日である１０月３日から、９月３日、８月３日・・・と１月ずつ遡っていき、その１か月のうちに賃金支払い基礎となった日が１１日以上ある月が、被保険者期間となります。
雇止めの場合、更新されることが明示（確約あり、なし）されていて、更新を希望したのに雇止めになったのであれば、いわゆる会社都合である特定受給資格者（契約期間３年未満で確約あり、契約期間３年以上の場合）、もしくは特定理由離職者（契約期間３年未満で確約なしの場合）となり、７日間の待期後から雇用保険・基本手当が支給されることになります。
※被保険者期間とは、あなたの場合、離職日である１０月３日から、９月３日、８月３日・・・と１月ずつ遡っていき、その１か月のうちに賃金支払い基礎となった日が１１日以上ある月が、被保険者期間となります。
雇止めの場合、更新されることが明示（確約あり、なし）されていて、更新を希望したのに雇止めになったのであれば、いわゆる会社都合である特定受給資格者（契約期間３年未満で確約あり、契約期間３年以上の場合）、もしくは特定理由離職者（契約期間３年未満で確約なしの場合）となり、７日間の待期後から雇用保険・基本手当が支給されることになります。
失業保険 受給 90日 45日
2月末に失業保険の手続きして、2時間の説明会が10日にあります。
初回給付が3月23日?遅くて10日後ぐらいと言われました。
だから、まだ貰ってません。
でも。今度バイトの面接があります。
一度も失業手当貰わず仕事決まっても、90日の半分、
45日×日当＝この分の金額を貰えると聞きましたが
本当ですか？仕事決まったらすぐにハローワークに
言ったら、すぐ45日分のお金くれるんですか？
日当の金額は、以前働いてた場所の一日の労働分のお金ですか？
以前の職場は800円で実務労働7hでしたので、
45日×5600円＝252000円振り込まれる事になるんですか？
今雇われても、給料は来月に振り込まれますし、
それまでの生活費がヤバいんです!!!!!
経験者、詳しい方、教えて下さい!!!!
どなたか教えて下さい!!!!!!!!!
2月末に失業保険の手続きして、2時間の説明会が10日にあります。
初回給付が3月23日?遅くて10日後ぐらいと言われました。
だから、まだ貰ってません。
でも。今度バイトの面接があります。
一度も失業手当貰わず仕事決まっても、90日の半分、
45日×日当＝この分の金額を貰えると聞きましたが
本当ですか？仕事決まったらすぐにハローワークに
言ったら、すぐ45日分のお金くれるんですか？
日当の金額は、以前働いてた場所の一日の労働分のお金ですか？
以前の職場は800円で実務労働7hでしたので、
45日×5600円＝252000円振り込まれる事になるんですか？
今雇われても、給料は来月に振り込まれますし、
それまでの生活費がヤバいんです!!!!!
経験者、詳しい方、教えて下さい!!!!
どなたか教えて下さい!!!!!!!!!
説明会をよく聞いていれば解ると思いますので、居眠りなどしないように注意してください。
ところで２月末に手続きって、２月２６日ですか？末の２８日は日曜で２７日は土曜でハローワークは休みですからね。
認定日が３月２３日って事は、２月２３日に手続きをしたのでは？
次に基本手当日額（支給される日額）についてですが、これは離職前６ヶ月間の賃金合計÷１８０で賃金日額（ｗ）と言うものを求め、（-３×ｗ×ｗ＋７３２４０×ｗ）÷７６４００＝基本手当日額が決まります。（賃金日額が４０００円以下の場合は賃金日額の８０％になります）
時給８００円、１日７時間を月に２２日働いていたとして計算していみると、貴方の基本手当日額は３２８０円ぐらいです。
仮に２月２３日に手続きをされたとして、３月１日までが待機期間、３月２日から支給対象期間に入ります、３月２３日の認定日には３月２日～３月２２日までの２１日分×基本手当日額（３２８０円）が３月２３日の認定日から５営業日以内に振込されます。（振込日は３月２６日か２９日）
次に４５日分の件ですが、それは再就職手当と言います、再就職手当を受給するには、一年以上の雇用が見込まれ雇用保険への加入が条件になります、３ヶ月や６ヶ月の期間限定の仕事では再就職手当の受給は出来ません。
受給要件があっても実際に振込されるのは就職から早くて１ヶ月半後です。
アルバイト等で１年未満の期間限定の仕事の場合は、就業手当と言うものが受給出来ますが、手当上限額が１７５２円/日と低いものです。
【補足】
就職日がいつになるかで違ってきます、再就職手当は所定給付日数－支給日数＝支給残日数×基本手当日額×５０％又は４０％＝再就職手当となります。
※支給残が２/３以上で５０％、支給残日数が１/３以上で４０％
例えば、３月２５日から就職とした場合、３月２３日～３月２４日の２日分の基本手当日額６５６０円が就職日から約１週間後に振込、再就職手当は６７日（支給残日数）×基本手当日額×５０％＝１０９８８０円が約１ヶ月半後に振込ということになります。
※再就職手当は就職から約１ヶ月に在籍確認が行われ、在籍が確認出来た時点で支給手続きに入り、それから約２週間程度で振込になります。
ところで２月末に手続きって、２月２６日ですか？末の２８日は日曜で２７日は土曜でハローワークは休みですからね。
認定日が３月２３日って事は、２月２３日に手続きをしたのでは？
次に基本手当日額（支給される日額）についてですが、これは離職前６ヶ月間の賃金合計÷１８０で賃金日額（ｗ）と言うものを求め、（-３×ｗ×ｗ＋７３２４０×ｗ）÷７６４００＝基本手当日額が決まります。（賃金日額が４０００円以下の場合は賃金日額の８０％になります）
時給８００円、１日７時間を月に２２日働いていたとして計算していみると、貴方の基本手当日額は３２８０円ぐらいです。
仮に２月２３日に手続きをされたとして、３月１日までが待機期間、３月２日から支給対象期間に入ります、３月２３日の認定日には３月２日～３月２２日までの２１日分×基本手当日額（３２８０円）が３月２３日の認定日から５営業日以内に振込されます。（振込日は３月２６日か２９日）
次に４５日分の件ですが、それは再就職手当と言います、再就職手当を受給するには、一年以上の雇用が見込まれ雇用保険への加入が条件になります、３ヶ月や６ヶ月の期間限定の仕事では再就職手当の受給は出来ません。
受給要件があっても実際に振込されるのは就職から早くて１ヶ月半後です。
アルバイト等で１年未満の期間限定の仕事の場合は、就業手当と言うものが受給出来ますが、手当上限額が１７５２円/日と低いものです。
【補足】
就職日がいつになるかで違ってきます、再就職手当は所定給付日数－支給日数＝支給残日数×基本手当日額×５０％又は４０％＝再就職手当となります。
※支給残が２/３以上で５０％、支給残日数が１/３以上で４０％
例えば、３月２５日から就職とした場合、３月２３日～３月２４日の２日分の基本手当日額６５６０円が就職日から約１週間後に振込、再就職手当は６７日（支給残日数）×基本手当日額×５０％＝１０９８８０円が約１ヶ月半後に振込ということになります。
※再就職手当は就職から約１ヶ月に在籍確認が行われ、在籍が確認出来た時点で支給手続きに入り、それから約２週間程度で振込になります。
強迫性障害の疑いで会社を退職することを決めました。
まだ病院には行っていません。
毎日仕事でミスがないか異常な程に確認してしまい、疲れてしまいました。
それが原因で残業が増え続け、そのストレスで強迫性障害が悪化するという
悪循環に困っています。
仕事以外にもストーブを消したか、目覚ましはちゃんとセットしたか、
身支度は大丈夫かなど何度も何度も確認しています。
会社には強迫性障害の話は一切していません。
精神的に病的に追い詰められているという印象は持たれているようです。
次の職は探してもいません。
その場合、辞めてから
①失業保険と傷病手当どちらが良いのでしょうか？
②おそらく自己都合での退職になると思いますが
医師の診断書があれば退職後にハローワークで会社都合退職と認められ、
失業手当の給付期間延長が得られたりするのでしょうか？
③辞める前に医師に診断書を書いておく必要がありますか？
仕事を続けるのは困難ですが金銭的に不安で困っています。
ネットで調べてみてもなかなかすっきりしないので
どなたかご存知の方回答よろしくお願い致します。
まだ病院には行っていません。
毎日仕事でミスがないか異常な程に確認してしまい、疲れてしまいました。
それが原因で残業が増え続け、そのストレスで強迫性障害が悪化するという
悪循環に困っています。
仕事以外にもストーブを消したか、目覚ましはちゃんとセットしたか、
身支度は大丈夫かなど何度も何度も確認しています。
会社には強迫性障害の話は一切していません。
精神的に病的に追い詰められているという印象は持たれているようです。
次の職は探してもいません。
その場合、辞めてから
①失業保険と傷病手当どちらが良いのでしょうか？
②おそらく自己都合での退職になると思いますが
医師の診断書があれば退職後にハローワークで会社都合退職と認められ、
失業手当の給付期間延長が得られたりするのでしょうか？
③辞める前に医師に診断書を書いておく必要がありますか？
仕事を続けるのは困難ですが金銭的に不安で困っています。
ネットで調べてみてもなかなかすっきりしないので
どなたかご存知の方回答よろしくお願い致します。
そのまま辞めたら自己都合退職です。過労とかの裁判と同じで
会社の仕事のために、病気になって辞めざるをえんことになったことの証明が必要です。
まず病気なので、医師の診断書がいるでしょう。残業が３６協定より多いのなら労働基準監督署で相談すれば、診断書と労基の力で会社も痛手になるでしょうけど．．．
会社がそうは簡単に認めるとは思えないので、裁判になってもいいと言う覚悟でないと余計に辛いですよ。
それよりも辞めないで、診断書をたてに、軽度な仕事にに変えてもたっらり、有給や病休でしばらく休みもらう方がいいかもです。
多分あなたのように、すっきりと会社が悪いと証明できなくて煮え切らないような状態でいる方は多いと思いますよ。
会社の仕事のために、病気になって辞めざるをえんことになったことの証明が必要です。
まず病気なので、医師の診断書がいるでしょう。残業が３６協定より多いのなら労働基準監督署で相談すれば、診断書と労基の力で会社も痛手になるでしょうけど．．．
会社がそうは簡単に認めるとは思えないので、裁判になってもいいと言う覚悟でないと余計に辛いですよ。
それよりも辞めないで、診断書をたてに、軽度な仕事にに変えてもたっらり、有給や病休でしばらく休みもらう方がいいかもです。
多分あなたのように、すっきりと会社が悪いと証明できなくて煮え切らないような状態でいる方は多いと思いますよ。
失業保険の受給金額について質問します
六ヶ月分の平均と書いてあるのを良く見ますが、それは手取りですか？
総支給ですか？
会社都合の10年勤務の退職で総支給は45万
手取りは交通費込みの
35万です
交通費は2万です
受給額はだいたいどの位になりますか？
詳しいかたがいましたら、教えてください。
六ヶ月分の平均と書いてあるのを良く見ますが、それは手取りですか？
総支給ですか？
会社都合の10年勤務の退職で総支給は45万
手取りは交通費込みの
35万です
交通費は2万です
受給額はだいたいどの位になりますか？
詳しいかたがいましたら、教えてください。
交通費が手当で社員一律同額なら込み。
それぞれの交通経路によって異なるものなら抜き。
で税込みの総支給額が基準です。
そこから複雑怪奇な計算式を経て50～80%の金額です。
あなたの場合は日額上限が年齢によるので何とも言えませんが
もし45歳未満なら上限越えなので日額６８２５円ですね。
一回28日で191100円が支給されます。
それぞれの交通経路によって異なるものなら抜き。
で税込みの総支給額が基準です。
そこから複雑怪奇な計算式を経て50～80%の金額です。
あなたの場合は日額上限が年齢によるので何とも言えませんが
もし45歳未満なら上限越えなので日額６８２５円ですね。
一回28日で191100円が支給されます。
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